各位老师：
请按照学校通知要求填报考核表，于2018年1元4日前将纸件考核表提交到办公室并同时网上提交。
关于做好2017年度教职工考核工作的通知
各院、系、重点科研机构、直属单位，机关各部、处、室：根据有关文件精神，为做好2017年度教职工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象学校各类岗位工作人员（不含聘期制科研人员）。
二、考核内容基本要求：爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表。教职工依据现聘岗位职责和工作性质，从德、能、勤、绩、廉等方面对本年度工作进行全面总结。
三、考核办法和程序
1. 各单位成立考评领导小组，负责本单位教职工年度考核工作。
2. 教职工认真总结全年工作，在规定时间内登陆“2017年度教职工考核系统”，网上填写并打印《2017年度教职工考核表》，提交至单位。
3. 各单位考评领导小组组织教职工进行述职和评议，并对照考核标准进行考评，确定每位教职工的考核结果。
4. 各单位对教职工网上提交的考核表进行审核，根据本单位考评领导小组意见填写教职工考核结果，打印系统自动生成的《2017年度考核情况一览表》并报送至人力资源部。
四、说明事项
1. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,其中优秀人员的比例不得突破本单位参加考核总人数的15%（含部门正、副职负责人）。
2. 有下列情况之一者属于考核不合格：
（1）师德师风与意识形态方面考核评价不合格者；
（2）全年连续旷工超过3个工作日者；
（3）全年累计事假超过22个工作日者；
（4）全年工作量不满额定工作量的三分之二者；
（5）全年待聘（无岗）满3个月及以上者；
（6）2016年度考核为基本合格，2017年度工作仍没有改进者；
（7）因其他原因考核不合格者。
3. 受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
4. 根据人事管理的要求，有下列情况之一者，不参加考核，但须填报个人年度考核表，单位须注明不参加考核的原因：
（1）因当年来校报到等原因工作不满9个月者；
（2）连续病假超过3个月，或全年累计病假超过66个工作日者。
五、时间安排及要求
1.
2.
3.《2017年度教职工考核表》纸质版待学校下文公布考核结果后，由各单位统一报送人力资源部盖章确认并归档。
